高齢者雇用のメリット

メリット１. 高い労働意欲により職場が活性化します。

60歳以上の人を対象とした内閣府の調査によれば、7割以上の人が「70歳以上」あるいは「働けるうちはいつまでも」働きたいと答えています。意欲的に働く高齢者の姿に、従業員のモチベーションも向上し、職場が活性化します。

メリット２. 豊かなノウハウ、技能・技術、人脈を持つ即戦力です。

高齢者は、経験豊富な“人材の宝庫”です。これまで培ってきたノウハウ、技能・技術、人脈を生かすことにより企業の競争力が高まります。

メリット３. 働きやすい職場の実現につながります。

短時間勤務等の導入や作業環境の整備など、高齢者の健康と安全に配慮した職場づくりは、あらゆる世代の従業員の働きやすさにつながります。子育てや介護、治療と仕事との両立もしやすくなります。

メリット４. 国からの支援を受けることが可能です。

企業において高齢者雇用を進めるための環境を整備したり、新たに高齢者を雇用したりする場合、助成制度や税制上の優遇措置の対象となることがあります。

メリット５. 地域貢献活動評価制度 加点対象です。

70歳以上まで働ける制度の導入は、福岡県の入札参加資格審査（建設工事及び物品・サービス関連）において加点の対象となります。